Подборка: трудовые дела

В подборку вошли участники рейтинга, которые ведут трудовые споры как на стороне работников, так и на стороне работодателей: незаконное увольнение, задержка и занижение зарплаты, невыплата расчёта при уходе, дисциплинарные взыскания, переводы и сокращения. Позиция участника зависит от подтверждённого статуса в реестре адвокатов, опубликованных судебных актов по трудовым делам и отсутствия дисциплинарных взысканий.

Трудовой спор отличается от большинства гражданских дел очень короткими сроками. Если оспаривать увольнение, счёт идёт на недели. Поэтому подборка задумана как быстрый способ найти специалиста, который сразу оценит, не пропущен ли срок, и подскажет, что делать до первой встречи.

Какие споры по труду собраны в подборке

Редакция относит к этой категории индивидуальные трудовые споры, которые рассматривают районные суды общей юрисдикции, комиссии по трудовым спорам и государственная инспекция труда. Коллективные трудовые споры и забастовки в подборку не входят.

Основные типы дел:

восстановление на работе при увольнении по инициативе работодателя, в частности за прогул, по сокращению штата и из-за неудовлетворительного результата испытания;
изменение формулировки и даты увольнения и оплата времени вынужденного прогула;
взыскание невыплаченных зарплаты, премий, отпускных и расчёта при увольнении;
компенсация за задержку выплат и компенсация морального вреда;
оспаривание выговоров, замечаний, приказов о лишении премии;
установление трудовых отношений, когда с работником заключён гражданско-правовой договор либо оформления нет совсем;
конфликты вокруг увольнения «по собственному желанию», которое состоялось под нажимом руководителя.

Отдельно учитывается практика на стороне работодателя: защита от исков бывших сотрудников, подготовка процедуры сокращения, споры о материальной ответственности работника.

На каких условиях адвокат попадает в трудовую подборку

Первое условие формальное. Чтобы проверить регистрационный номер участника, используют реестр адвокатов субъекта, ведением которого занимается территориальный орган Минюста. В подборку не включается участник, у которого статус адвоката приостановлен либо прекращён.

Второе условие касается практики. Редакция ищет судебные решения, где участник указан представителем по трудовым требованиям. Больший вес получают дела, дошедшие до апелляции, и споры с участием крупных работодателей, где ответчик защищается активно. Решения по мелким суммам, вынесенные заочно, учитываются, но позицию в подборке не определяют.

Ещё одно требование касается дисциплинарной практики. Решения квалификационных комиссий и советов адвокатских палат, если они опубликованы, проверяются по фамилии и номеру. Оценка участника снижается из-за дисциплинарного взыскания за нарушения в работе с доверителем.

Трудовая практика участников: что редакция анализирует

В трудовом деле многое решает доказывание работодателем законности увольнения. Редакция смотрит, как представитель работника использовал эту особенность: делал ли он запросы о приказах, штатных расписаниях, уведомлениях о сокращении, актах об отсутствии на рабочем месте и объяснениях.

По делам о сокращении оценивается работа с преимущественным правом на оставление на работе и с обязанностью работодателя предложить все подходящие вакансии в данной местности. Нарушения на этих этапах часто становятся основанием для восстановления.

По зарплатным спорам учитывается умение доказать реальный размер оплаты, если часть денег выдавалась неофициально. Доказательствами служат банковские переводы, переписка с бухгалтерией, объявления о вакансии с названным окладом и показания коллег.

Учитывается и работа со сроками. Правильно оформленное ходатайство о восстановлении пропущенного срока с доказательствами уважительной причины иногда спасает дело, которое иначе было бы проиграно без рассмотрения по существу.

Как выбрать адвоката по трудовому спору из подборки

Первым делом определитесь, чью сторону вы занимаете: работника или работодателя. Работнику нужен специалист, привыкший собирать доказательства при закрытых документах работодателя. Компании полезнее адвокат, который умеет выстроить процедуру увольнения или сокращения так, чтобы она выдержала проверку в суде.

На первой встрече задайте конкретные вопросы:

Надо выяснить, не истёк ли срок обращения и есть ли возможность его восстановить.
Какие документы следует письменно потребовать у работодателя.
Стоит ли параллельно обращаться в инспекцию труда.
Как будет считаться оплата вынужденного прогула и компенсация за задержку.
Каким образом оплачивается труд адвоката и что включается в соглашение.

Обратите внимание, как специалист объясняет риски. Вывод о шансах без изучения приказов и расчётных листков должен насторожить. Прежде чем подписать соглашение, сопоставьте номер адвоката с реестром своего региона.

Какие документы подготовить работнику к первой встрече с адвокатом

Как правило, у работника на руках нет главных документов. Работник пишет заявление, и не позже чем через три рабочих дня работодатель должен вручить ему заверенные копии документов, связанных с работой. Составьте такое заявление без промедления и сохраните отметку о получении либо почтовую квитанцию.

Что стоит собрать:

трудовой договор со всеми приложенными дополнительными соглашениями;
приказы о приёме на работу, о переводе, о взысканиях и об увольнении;
банковские выписки и расчётные листки, подтверждающие получение зарплаты;
данные о трудовой деятельности, доступные на Госуслугах в личном кабинете или в Социальном фонде;
уведомление о сокращении, предложения вакансий, если увольнение было по сокращению;
переписку с руководителем и кадровой службой, служебные записки и табели, если они сохранились;
пропуска, рабочую почту, фото на рабочем месте, если отношения не оформлялись.

Запишите хронологию: когда устроились, какие были договорённости об оплате, когда начался конфликт и что именно произошло в день увольнения.

Порядок ведения трудового дела

Иск о восстановлении на работе предъявляется в районный суд. Работник может подать иск как по месту своего жительства, так и по месту нахождения работодателя. Госпошлину работник не платит по искам, вытекающим из трудовых отношений.

Обязательного досудебного порядка нет. Кроме суда, защитить права можно через комиссию по трудовым спорам и инспекцию труда. Обращение в инспекцию иногда даёт быстрый результат по зарплатным долгам: инспектор вправе выдать работодателю предписание.

Законность увольнения и соблюдение его процедуры в суде должен доказывать сам работодатель. В судебных процессах о восстановлении на работе заключение по делу даёт прокурор, который участвует в рассмотрении. Восстановление на работе и выплата зарплаты за три месяца подлежат немедленному исполнению, хотя бы работодатель и подал апелляционную жалобу.

За каждый день просрочки выплаты зарплаты работодатель платит компенсацию — не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России. Её работодатель обязан выплатить независимо от своей вины. Разъяснения по трудовым спорам высшая судебная инстанция дала в постановлении Пленума ВС РФ по применению судами Трудового кодекса.

Сроки обращения в суд

К пропуску срока суд применяет последствия лишь тогда, когда о нём заявил работодатель. Основные сроки по Трудовому кодексу РФ:

Требование работника	Срок обращения в суд	С какого момента считается
Спор об увольнении, восстановление на работе	Один месяц	Со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности
Невыплата или неполная выплата зарплаты и других сумм	Один год	Со дня установленного срока выплаты
Иные индивидуальные трудовые споры, например оспаривание выговора	Три месяца	Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении
Возмещение работником ущерба работодателю	Один год	Со дня обнаружения ущерба

Эти сроки закреплены в статье 392 ТК РФ. Если срок пропущен по уважительной причине, суд вправе его восстановить: заболевание, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, а равно обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру, после которого работник рассчитывал, что права восстановят добровольно.

Вопросы о трудовых спорах и этой подборке

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Да, если заявление было написано под нажимом. Работнику придётся доказать принуждение: переписка, аудиозаписи бесед, показания свидетелей, отзыв заявления до истечения срока предупреждения.

Что делать, если работал без договора?

Предъявить иск об установлении факта наличия трудовых отношений. Доказательствами служат переводы денег, пропуск, рабочая переписка, свидетели. Когда суд признал отношения трудовыми, работник может требовать зарплату и уплаты страховых взносов.

Работодатель задерживает расчёт при увольнении. С чего начать?

Направьте работодателю письменное требование о выплате, а затем подайте жалобу в инспекцию труда. Когда расчёт не выплачен, с иском можно обратиться в течение года со дня, в который выплата должна была состояться.

Для связи с редакцией пишите на электронную почту: iski@гражданские-адвокаты.рф. Контакты адвокатов — участников рейтинга — на страницах не размещаются.